La formación en BrickFarma se contempla como una herramienta poderosa para el cambio y la gestión que facilita el logro de los objetivos propuestos.

Consideramos que los cursos son necesarios para dotar a las personas de herramientas útiles y de ayuda en su trabajo diario, sin embargo, cuando se quiere implantar o modificar conductas y adquirir hábitos nuevos, se necesita, además de formación, otro tipo de actuación más personalizada que incluye la formulación de objetivos individuales, apoyo y seguimiento.

El desarrollo directivo ofrece múltiples facetas en BrickFarma:

BrickFarma entiende el Coaching como un proceso planificado de desarrollo junto con el cliente (coachee), basado en el establecimiento de una atmosfera de trabajo adecuada que facilita la detección conjunta de necesidades y el establecimiento de objetivos retadores, que se concretan en planes de acción y en un correcto seguimiento. Logrando un mejor y más rápido desarrollo de la persona que participa.

• Ayudar a comprender las pautas de conducta que facilitan o dificultan el desarrollo de las personas, ampliando su perspectiva.
• Reforzar los comportamientos que favorecen ese desarrollo y cambiar los que lo obstaculizan.
• Trabaja con una metodología basada en la filosofía del diálogo Socrático, el focalizarse en el cliente de Carl Rogers, el Desarrollo Organizacional y el Modelo TAVISTOCK.
• El equipo de trabajo está formado por coach certificados con dilatada experiencia.
• BrickFarma aborda los proyectos de forma integral al considerar y analizar tanto los elementos racionales de los procesos como los emocionales de las personas.
• En la detección de necesidades realiza un diagnóstico competencial de puntos fuertes y áreas de mejora.
  • Como ayuda al diagnóstico utiliza instrumentos: test, cuestionarios, feedback 360º…
  • Promueve el cambio y elabora planes de desarrollo y mejora de las competencias.
  • El trabajo se basa en el ejercicio de la Ética profesional y la absoluta confidencialidad en el proceso de Coaching.

• Para BrickFarma la selección es un proceso delicado y fundamental en cualquier organización, BrickFarma, a través de su equipo, aporta una experiencia avalada por el nivel de éxito obtenido tanto en la calidad e idoneidad de los candidatos seleccionados como en los tiempos empleados.
• En la búsqueda de directivos, o en situaciones especiales, BrickFarma, dado el alto conocimiento del sector salud, se encuentra en una posición excelente para realizar captación directa.

Los pasos en el proceso de selección son:

1. Definición clara, junto con el cliente, del perfil competencial requerido.
2. Análisis de las candidaturas, cribado de currículos, primeras entrevistas y entrevistas en profundidad (ayudados por test específicos)
3. Informe al cliente y presentación, tras la toma de referencias, de los candidatos finalistas